Rejoindre l’équipe POMA
Le recrutement reste une priorité pour continuer à développer nos équipes et à les enrichir de nouvelles compétences.
En constante mutation, POMA offre de nombreuses opportunités de carrière, partout dans le monde, à tous ces nouveaux talents prêts à relever des défis hors du commun !
Passion, expertise et performance sont les valeurs qui animent chaque collaborateur et collaboratrice de POMA.
Pour faire partie de nos talents, il sera essentiel de partager cet esprit d’équipe, d’être ouvert et curieux, de partager ce goût de la performance, et bien sûr, de maitriser les langues commerciales principales.
découvrir nos offres d’emploi
POMA Voreppe
STAGIAIRE INGENIEUR(E) MARKETING PRODUIT (H/F)
31.07.2024
POMA Voreppe
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
17.07.2024
POMA Voreppe
SPECIALISTE GOUVERNANCE IT SALESFORCE (H/F)
26.06.2024
Travailler chez POMA c’est
Evoluer
dans un environnement multiculturel
Participer
à une aventure humaine
Relever
des défis en France et à l’international
Travailler chez POMA
ils en parlent
Et devant nous nos (r)évolutions …
Une entreprise ressemble à ceux qui la font : ses équipes, ses clients, ses fondateurs. Quelle joie aujourd’hui de partager le fait que notre belle entreprise soit plus que jamais à l’image de ses évolutions – les vôtres, les nôtres, les miennes. Innovante comme aux premiers jours, et sans cesse plus solidaire et durable – ce qu’elle se doit d’être – parce qu’elle place toujours l’humain au cœur de ses choix – avec une volonté sincère d’améliorer chaque jour tout ce qui peut l’être.
Nos objectifs de développement et nos appareils de transport par câble nous permettent de prendre de la hauteur de voir plus loin, plus haut… Alors venez nous découvrir et vous découvrir pour accomplir votre vie professionnelle, en France comme dans nos filiales internationales.
Travailler chez POMA
ils en parlent
La réussite de POMA est une histoire d’hommes et de femmes passionnés et visionnaires qui relèvent les défis et franchissent les obstacles de la nature pour aller toujours plus loin, toujours plus haut. Tels des bâtisseurs, nos équipes construisent l’avenir du transport grâce à des innovations et des technologies nouvelles. Les collaborateurs POMA font du transport par câble plus qu’une solution de mobilité : un lien fort et durable pour rapprocher les hommes, les cultures et les natures du monde.
Travailler chez POMA
ils en parlent
Dans le groupe POMA depuis une quinzaine d’année, mon parcours a été marqué par une mobilité forte, tant géographique que professionnelle ! Tout a commencé par un stage en 2003 chez POMA, suivi par celui de fin d’études en 2005 chez Teleféricos y Nieve, filiale du groupe HTI en Espagne, où je suis resté 3 ans en tant que conducteur de travaux.
Ensuite, l’opportunité d’une mission en VIE en Colombie s’est présentée avec POMA : ingénieur Support Client pour nos clients d’Amérique Latine. L’activité en forte hausse, j’ai eu la chance de pouvoir créer et développer la filiale POMA Colombia à laquelle je suis resté à la tête pendant 7 ans.
En 15 ans, j’ai découvert beaucoup de secteurs d’activités au travers de nos clients (urbain, neige, tourisme, industriel), j’ai occupé des postes variés ; au début techniques puis évoluant vers du business management et de la gestion d’entreprise. Je dis toujours que je suis arrivé en Colombie avec 2 valises et reparti avec toute une famille (tant au sens personnel que professionnel) !
En 2020, POMA m’a donné l’opportunité de rejoindre les équipes de notre filiale LPOA aux Etats-Unis, pour m’occuper d’avant-projets de transport par câble urbains et entrer dans l’équipe de management de l’O&M de l’APM de Miami. Cela s’inscrit dans le cadre de mon évolution professionnelle mais aussi académique car je projette sur le moyen terme de suivre un master en planification urbaine aux USA.
en chiffres
¾
des collaborateurs ingénieurs et cadres
15%
d’intégration de nouveaux collaborateurs en 2022
1500
collaborateurs dans le monde
12 ans
d’ancienneté en moyenne
40
stagiaires accueillis chaque année
22
filiales et expertises
Femmes-Hommes
Pour POMA, l’index de l’égalité professionnelle pour l’année 2023 est de 87/100, et se décompose de la façon suivante :
- Indicateur d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
- Indicateur d'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Nous continuons nos efforts pour porter le message de l’égalité hommes/femmes tout en tenant compte des aspects conjoncturels que nous rencontrons.
Au service de ses salariés
Droit à la déconnexion
Parce qu'il est important de respecter la vie privée de nos collaborateurs, que les nouvelles technologies ont rapidement bouleversé notre quotidien, effaçant peu à peu la frontière entre la sphère professionnelle et celle du temps personnel, POMA a à cœur de faire respecter le droit à la déconnexion, essentiel au bien-être de chacun de ses salariés, ce qui n'impacte aucunement son activité à envergure internationale.
Véhicules électriques
POMA s'engage pour réduire l'impact environnemental de ses salariés, notamment pour leurs déplacements. Depuis 2018, POMA a mis en place un plan de mobilité visant à favoriser les modes de transport alternatifs à la voiture individuelle empruntés quotidiennement par ses salariés.
Aussi, POMA a intégré au parc des véhicules de services des voitures électriques à disposition de l'ensemble du personnel, qui sont privilégiées notamment lorsqu'il s'agit de se rendre dans les filiales industrielles du groupe.
Fédérateurs
Journée de la mobilité
Chaque année, POMA organise une Journée de la Mobilité. Les collaborateurs sont invités à relever le challenge régional, organisé dans le cadre de la Semaine européenne de la mobilité , qui consiste à se rendre au travail en utilisant un moyen de transport alternatif ; en courant, à vélo, en covoiturant ou encore en utilisant des transports en commun, c'est au collaborateur de choisir. POMA souhaite ainsi engager ses salariés à privilégier des solutions de mobilité plus douces, à l'image de nos installations de transport par câble : durables.
Deux temps forts dans l'année
Moment de convivialité partagé entre collaborateurs, POMA organise chaque année une Soirée des Vœux ainsi qu'une Assemblée d'été. L'ensemble des collaborateurs, venus parfois de loin, se réunit pour dresser le bilan de l'année écoulée mais aussi passer un agréable moment autour d'une activité sportive, culturelle et à chaque fois innovante.
Petit-déjeuner de conversation
Chaque mois, un petit-déjeuner est organisé avec le président du directoire. C'est l'occasion d'échanger sur l'actualité, la vie de l'entreprise et de créer le lien ! Une proximité appréciée entre les équipes et le directoire.