Environnement, capital humain, ancrage territorial et engagement citoyen

Poma, groupe responsable

Un engagement inscrit

dans l’ADN de POMA

Hérité de notre histoire née au cœur des montagnes, le Développement Durable fait partie de notre ADN, inspire nos réalisations, et nous pousse à proposer des solutions toujours plus innovantes et adaptées.

C’est donc tout naturellement que le Groupe POMA, conscient de l’importance grandissante des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux, s’est engagé, fin 2019, à structurer sa démarche de Responsabilité Sociétale, en faveur d’un monde plus juste, plus respectueux des Hommes et de ce qui nous entoure.

Menée avec l’envie profonde de donner du sens et de la cohérence à nos actions, cette étape concrétise notre souhait d’échanger avec nos différentes parties prenantes et notre volonté de mettre en place un plan d’actions concret en matière de RSE :

– En adéquation avec les principes énoncés par les référentiels internationaux (ISO 26000, Global Compact).

– En accord avec les valeurs de l’Entreprise et son mode de Gouvernance structuré autour d’un actionnariat familial privé.

Performance environnementale

& ECO-RESPONSABILITE

PRODUITS

INNOVANTS & DURABLES

ENGAGEMENT CITOYEN

ANCRAGE TERRITORIAL & DEVELOPPEMENT LOCAL.

Capital humain

& POLITIQUE SOCIALE

ETHIQUE

VALEURS & LOYAUTE DES PRATIQUES

Démarche environnementale et innovations durables

Une réponse durable à chaque enjeu

Mobilité Urbaine

« le transport urbain par câble, un allié d’avenir pour les villes »

Nous inventons et construisons des moyens de transport qui privilégient une mobilité douce et durable : 100% électrique, le transport par câble est un transport silencieux et décarboné, qui limite son impact environnemental et requiert une faible emprise au sol.

Il s’inscrit pleinement dans le cadre de la transition énergétique, et a été identifié lors du Grenelle de l’Environnement en France comme l’une des solutions performantes pour réduire les nuisances et lutter contre les émissions de pollutions et gaz à effet de serre.

En milieu urbain, le transport par câble offre donc tous les atouts nécessaires au développement durable des villes.

Montagne

« Participer à la transformation et à la gestion durable de nos territoires de montagne »

Chez POMA, nous sommes fiers de participer à la transformation de notre territoire. Nos solutions de mobilité douce soutiennent les transitions écologique, énergétique, et numérique et dynamisent les vallées et les cimes, les relient sans polluer.

Le transport par câble propose une alternative crédible et pertinente au transport routier ; c’est une solution adaptée au franchissement de dénivelés et d’obstacles naturels, et qui répond aux enjeux de pollution, 57% des émissions de GES en montagne étant dus aux déplacements routiers pour accéder aux stations et à la circulation intra-station (Source : Bilan carbone des stations réalisé en 2010 par l’ANMSM en partenariat avec l’ADEME).

Considéré par l’ensemble des acteurs comme un levier fondamental de la montagne nouvelle génération, l’ascenseur valléen est un véritable atout combinant fonction touristique et mobilité douce.

Dans ce sens, POMA est également actif au sein de diverses organisations et groupes de travail œuvrant sur les sujets de mobilité et de l’environnement en montagne.

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innovation

« L’innovation au service de la durabilité »

Conscientes de l’impérieuse nécessité de réduire toujours plus les impacts environnementaux liés à l’activité du Groupe, les équipes R&D ont identifié plusieurs axes de travail et formalisé plusieurs objectifs prioritaires : permettre à nos clients d’optimiser leur consommation d’énergie, réduire la pollution visuelle et sonore de nos appareils, travailler à leur intégration dans le paysage, et, participer activement aux projets qui contribueront à la mobilité durable à l’échelle des territoires où nous sommes présents.

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Eco-responsabilité

« Eco-responsabilité partout où nous sommes »

La vision écoresponsable de POMA s’applique en interne en tout premier lieu, que ce soit sur les sites d’ingénierie ou industriels du Groupe mais également sur les chantiers.

Ainsi, un certain nombre d’actions sont menées pour renforcer la démarche engagée.

La bonne gestion et la réduction de nos déchets, à toutes les étapes de notre activité, est un autre sujet important.

Des indicateurs de suivi sont mis en place par les équipes Qualité et Environnement et nous recherchons en permanence des solutions d’optimisation et de valorisation des déchets. Quelques exemples : réduction significative des emballages, réutilisation ou recyclage de notre matériel informatique par une société d’insertion par le travail…

Sur le terrain, une charte « Eco-Chantier » et une check-list précise sont mises en place auprès des équipes et des sous-traitants intervenant sur les chantiers afin de garantir un haut niveau de sécurité et de respect de l’environnement.

L’ensemble de ces actions, et son Système de Management de la Qualité et de l’Environnement intégré, ont permis à POMA d’être certifié ISO 14001 dès 2009 sur le périmètre de son siège social, une certification étendue en 2011 à l’ensemble de ses activités dont la conception, la production et le chantier.

Un ancrage territorial fort

et une relation de proximité

« Made in France »

Depuis sa création en 1936, POMA n’a cessé de défendre et de développer une conception et une fabrication française. Ses 4 filiales industrielles sont installées en Auvergne-Rhône-Alpes et ont la maîtrise globale des projets de transport par câble, offrant un savoir-faire unique.

Le Groupe a investi significativement pour renforcer son outil de production en France, à proximité de ses centres d’ingénierie, avec la réalisation du nouveau site de Gilly sur Isère qui rassemble aujourd’hui 2 pôles d’expertise : la fabrication et le montage des ensembles mécano-soudés, et l’activité d’installation et maintenance des remontées. 100% des entreprises choisies pour la construction de ce nouveau site étaient des entreprises françaises et locales.

« Si l’histoire de POMA s’écrit aussi à l’international, nous réaffirmons notre ancrage local, au cœur des Alpes ».

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Etre local, partout où nous sommes

Si nous prônons le « Made in France » pour la conception et la fabrication de nos installations, nous accordons une importance particulière à la proximité avec nos clients, nos exploitants, ainsi que leurs usagers.

Développement de l’emploi, transmission de savoir et employabilité des populations locales

Le développement des activités de services a généré de nouveaux leviers de développement socio-économiques, dans le cadre de l’exploitation et la maintenance d’appareils aux côtés des clients :

Dans ce cadre, nous dispensons plus de 7,000 heures de formation aux équipes locales, notamment grâce à notre outil numérique de formation UPILOT® développé par les équipes POMA.

Dans un pays qui ne possède pas encore la culture du câble, POMA s’appuie sur ses équipes multiculturelles pour former et faire monter en compétences les ressources locales.

Nous transmettons aux équipes les compétences utiles pour assurer la pérennité de chaque projet et donc, des emplois au niveau local.

Inclusion Sociale

La mobilité urbaine comme levier d’inclusion sociale

Dans certaines villes, comme Medellin en Colombie, un lien particulier s’est tissé entre l’équipe locale POMA et les habitants des quartiers où passent, depuis 2004, les télécabines du « Métrocable ».

Là-bas, le projet a non seulement permis de désenclaver certains quartiers à forte densité urbaine et facilité l’accès au centre-ville (10 minutes en télécabine contre 1 heure de marche auparavant), mais il a également donné naissance à de multiples actions solidaires et permis une vraie concertation avec les habitants, en lien direct avec l’une de nos collaboratrices Colombiennes.

Capital humain

et politique sociale

Les Femmes et les Hommes qui composent POMA sont notre richesse. Ainsi l'entreprise s'attache à créer un climat propice à l'épanouissement professionnel et personnel.

Au cœur de la politique de Ressources Humaines : un plan de formation ambitieux, l'évolution du capital humain, la gestion des emplois et des compétences et le bien-être des collaborateurs. Plusieurs évènements sont d'ailleurs organisés tout au long de l'année pour renforcer le lien et favoriser le dialogue au sein de l'entreprise et du Groupe. Dans cet esprit, la création de la Fondation d'Entreprise POMA a donné lieu à la mise en place d'un programme de mécénat de compétences, offrant à chaque collaborateur la possibilité de réaliser une journée d'action solidaire auprès d'une association partenaire. La Fondation incarne les valeurs de Solidarité et d'Engagement du Groupe, et concrétise la volonté des collaborateurs des différentes entités de prendre part à un projet fédérateur, porteur de sens, pour agir ensemble en faveur de l'intérêt général.

POMA œuvre aussi en faveur de l'inclusion et travaille pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap ou des jeunes issus de quartiers prioritaires. En parallèle, des actions de sensibilisation sont menées en interne.

La formation étant l'un des points forts de la stratégie de développement du Groupe, POMA s'engage aussi en externe, au travers d'actions tournées vers l'éducation, en accueillant régulièrement des écoles, en transmettant aux étudiants la culture des métiers et des savoir-faire, de l'innovation et de l'esprit de pionnier.

Dans les zones ou pays qui le nécessitent, cet engagement en faveur de l'éducation se traduit par des actions sociales ciblées afin de développer l'insertion des plus défavorisés. C'est le cas en Colombie où POMA organise des ateliers éducatifs. Quelques 700 colombiens -enfants, jeunes et adultes- ont déjà pu en bénéficier et le projet du « Metrocable » est devenu facteur d'intégration. Mais c'est également le cas en local, à l'échelle du territoire Rhône-Alpin avec l'accompagnement de classes scolaires en zones prioritaires.

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L’éthique POMA

Nos valeurs & pratiques

L’expansion du Groupe POMA sur de nouveaux territoires et le renforcement des obligations légales sur les pratiques anticorruption, nous ont conduit à mettre en place un dispositif de conformité favorisant le développement d’une culture de l’intégrité, de l’éthique et de la conformité au sein de l’entreprise, mais également auprès de nos clients et de nos partenaires.

Cette démarche, pilotée et déployée par la Direction Juridique, est fondée sur le respect de la règlementation et des standards d’éthique des affaires les plus exigeants. Elle s’inscrit pleinement dans les engagements de Responsabilité Sociétale du Groupe et fait écho aux différents principes éthiques, de respect des droits de l’homme et de loyauté des pratiques édictés par les différents référentiels RSE.

Le dispositif se décline en plusieurs domaines d’action. Son déploiement vise à ce que chaque personne, agissant pour le Groupe en interne ou en externe, adopte une conduite responsable et conforme aux principes éthiques défendus par le Groupe.

Clé de voute du dispositif, le code de conduite anti-corruption a une double vocation : rappeler les principes éthiques fondamentaux et guider les collaborateurs dans les comportements à adopter.

Un dispositif d’alerte vient compléter le code de conduite. Ouvert et mis à disposition de tous, il doit permettre de rapporter les cas suspectés ou avérés de non-conformité au Code de conduite éthique et de risques.

Une adresse mail est mise en place à cet effet : whistleblowersoftware.com

En interne, des formations e-learning et réunions de sensibilisation sont proposées aux collaborateurs.

Ce volet formation concrétise l’engagement fort et la volonté de POMA de se donner les moyens humains pour parvenir au bon déploiement du dispositif et susciter l’adhésion, gage de réussite.

CLIQUEZ ICI pour télécharger le code de conduite éthique.

RAPPORT RSE 2022-2023

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Notre engagement citoyen

la fondation

Reflet de la dimension humaine et des valeurs de l’entreprise, POMA s’est engagé en faveur de l’intérêt général en créant, fin 2019, sa Fondation d’Entreprise.

Sa mission : Encourager et développer la mobilité, domaine de compétence et d’expérience du Groupe, dans les domaines du sport, du handicap, de la solidarité et de l’environnement.

La Fondation soutient les organisations à but non lucratif et les porteurs de projets grâce au mécénat de compétences, en impliquant ses équipes sur le terrain aux côtés des associations locales, participant ainsi pleinement au développement des territoires.

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Focus sur

des actions concrètes

POMA COLOMBIA OUVRE LA VOIE

En Colombie, POMA soutient depuis 6 ans déjà plusieurs associations et organisations dans la ville de Medellin autour de projets sociaux et solidaires, dans une optique de concertation avec les habitants et les quartiers où sont construites les télécabines du « Métrocable ».

Inclusion des personnes en situation de handicap

POMA accorde une importance particulière aux sujets d’Inclusion et de Handicap. Plusieurs actions sont menées conjointement par les équipes Ressources Humaines, RSE, Fondation, et Marketing afin d’agir à tous les niveaux de l’Entreprise.